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余劍鋒:培育一流文化 錘煉過硬作風

時間:2019-07-03 來源:中核集團 作者: 盛安陵
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   7月2日,中核集團黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學習研討會,圍繞“牢記初心使命,聚焦落實以企業文化落地深化作風轉變”這一主題持續深入開展。集團公司黨組書記、董事長余劍鋒作主旨講話時強調,打造國際一流的企業集團,必須要有一流的文化和過硬的作風。培育一流文化,錘煉過硬作風,以企業文化落地深化作風建設,是集團黨組著眼新時代集團公司改革發展的目標任務做出的一項重要部署,是開展主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的一項實際行動,是落實新時代發展戰略、建成世界一流集團和建設核工業強國的客觀要求,是提振十五萬核工業人干事創業的精氣神、大力推進科研生產和改革發展各項工作的內在要求,也是破除核工業各種沉疴積弊、提振核工業生命力和競爭力的必然要求。

        集團公司總經理、黨組副書記顧軍主持會議,黨組副書記祖斌,黨組成員楊長利、李定成、李清堂、曹述棟、和自興,紀檢監察組組長、黨組成員王杰之出席會議。
余劍鋒在會上深刻闡釋了以企業文化落地深化作風建設的重大意義。他指出,文化建設和作風建設密切聯系互為促進。集團各級黨員領導干部要從大局出發,充分認識到加強文化建設和作風建設的極端重要性。核工業文化是以“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業精神為代表的使命責任文化,是在新時代黨的理論體系指引下的黨內政治文化,是在市場經濟條件下、在全球化背景下、在科技革命迅猛發展的潮流下形成的新時代文化,是核工業發展的行業文化。推動以企業文化落地深化作風建設,要樹立明確的目標導向和問題導向,只有直面問題,深刻自省,壯士斷腕,才能真正建立起符合新時代發展要求的一流文化和優秀作風。
        余劍鋒強調,要準確把握以企業文化落地深化作風轉變的基本要求。國企文化建設,責任更加聚焦、目標更加高遠、主體更加突出。要通過踐行企業核心價值觀,來轉變作風。一是強調“責任”,大力弘揚勇擔責任的優良作風,必須做到履責盡責、主動作為、勇于擔當和服務群眾;二是強調“安全”,牢固樹立“安全是核工業生命線”的理念,堅決做到堅持安全第一、嚴細務實、遵章守法,為社會營造安全和諧的發展環境;三是強調“創新”,不斷激發勇于創新的昂揚斗志,努力做到創新求變、激勵創新、敢于挑戰,將創新成果轉化為實際生產力,提高核工業創新能力,加快推進科研院所改革;四是強調“協同”,傳承弘揚大力協同的光榮傳統,站位要高,要有全局觀念,能夠系統協作,團結同志,強化“以客戶為中心”的經營理念。
         余劍鋒就抓好以企業文化落地深化作風建設工作提出,一是突出“兩個帶頭”的示范效應:集團黨組領導要帶頭執行決策部署,帶頭解決實際問題,帶頭為基層減負;集團總部要在主動作為上帶頭,在高效運作上帶頭,在團結協作上帶頭。二是把握總體要求,有力有序推進,確保取得實效。在貫徹落實中要突出正面引導,堅持黨組織優先,統分結合,注重實效;要注重工作方法,重點從學習討論、落實行動、及時反饋、正向激勵四個步驟開展工作;要加強組織保障。要相應成立領導機構,“一把手”親自抓、負總責,分管領導具體抓。各部門各單位要結合主題教育,統籌規劃,借勢而為,創新載體,強化評估,全方位推進企業文化落地,切實轉變作風。
        顧軍提出,總部要帶頭,領導要帶頭,提升能力,堅定不移推動企業文化落地深化作風轉變,將新中核企業文化理念貫徹到基層。在文化宣傳方面,要加強品牌建設、品牌傳播;在創新方面,要加強科技創新、制度創新;在改革方面,要圍繞新時代發展戰略拓展新的發展空間;在激勵方面,要堅持物質激勵與精神激勵相結合,強化精神激勵;在團結協作方面,要立足共同目標,進一步加強內外部合作;在增強市場化意識方面,要進一步解放思想,積極開拓市場;在企業文化建設方面,要強調政治屬性。

        祖斌在會上介紹了集團公司企業文化現狀調查的情況,宣貫了集團公司《以企業文化落地深化作風轉變的工作方案》,并作了新中核企業文化理念體系輔導講座。他指出,文化理念是中核集團最為珍視的指導行為的原則,大家要從自身做起,從現在做起,從小事做起,從易事做起,積極推動企業文化落地,確保取得實效。
        會后,大家圍繞“牢記初心使命,聚焦落實以企業文化落地深化作風轉變”進行專題研討,談個人體會和認識,并提出了深化作風轉變的建議,另外還討論了集團公司黨組《關于深化總部作風建設的若干措施》《關于解決形式主義突出問題為基層減負有關工作的通知》等。
        集團公司總助級領導雷增光、陳樺、李曉明、莊火林、潘建明、黃敏剛、胡學義、劉厚成、李朝暉、陳燁,總部各部門主要負責人,黨組巡視辦主任,戰略咨詢委員會委員等列席會議。

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